【情報】令和７年末現在における在留外国人数について
令和７年末の在留外国人数は、412万5,395人（前年末比35万6,418人、9.5％増）で、過去最高を更新するとともに初めて400万人を超えた。出入国在留管理庁
At the end of 2025, the number of foreign residents in Japan was 4,125,395 (an increase of 356,418, or 9.5%, compared to the end of the previous year), setting a new record high and exceeding 4 million for the first time.
全体像として増加傾向。ただし「色々な国籍」「様々な在留資格」が含まれています。
「社会問題の要因」「人手不足解消のための外国人材が受け入れられている影響」「日本の文化が失われる、治安が悪くなる」など、様々な味方をされているが、全体像を分解してみないと因果はわからないのではないでしょうか。
The overall trend is increasing. However, this includes people of various nationalities and with various residency statuses.
While there are various justifications, such as “a factor contributing to social problems,” “the impact of accepting foreign workers to alleviate labor shortages,” and “the loss of Japanese culture and deterioration of public safety,” the causal relationships cannot be understood without breaking down the overall picture.
例えば「人手不足」
日本人がやらない仕事が増えたことが要因ではないか？ 「安定・楽・都会」を志向し、肉体労働や地方を避ける傾向の日本人が増えたことで、「人手不足」の地域や職種（分野）が増えたのではないか。
量的不足（人口減）、質的不足（スキル不足）、構造的不足（分布の問題）の３つの重なりが日本の労働市場の現状でないか。
「本当に人手不足なら賃金はなぜ上がらないのか？」
「外国人材は本当に解決策になるのか？」
「地方や特定の職種はどうすれば人を集められるのか？」
For example, “labor shortage”
Isn’t the increase in jobs that Japanese people don’t do a contributing factor? Isn’t the growing trend among Japanese people to seek “stability, ease, and urban life,” and to avoid manual labor and rural areas, leading to an increase in regions and occupations (fields) experiencing “labor shortages”?
Isn’t the current state of the Japanese labor market a combination of three factors: quantitative shortage (population decline), qualitative shortage (lack of skills), and structural shortage (distribution problems)?
“If there’s truly a labor shortage, why aren’t wages rising?”
“Are foreign workers really the solution?”
“How can rural areas and specific occupations attract workers?”
「経営課題の解決」、長期短期の視点で「人手不足解消」の解消法を提案し、実行の伴走を行います。
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